社交平台成為招聘新渠道，一方面僱主可對求職者「起底」；另一方面應徵者也可漁翁撒網，增加面試機會。本地就有初創企業研發人工智能聊天程式（Chatbot），讓企業透過虛擬世界網羅人才。求職者可隨時隨地與面試機械人對話，錄下語音及視像，再轉交僱主篩選，大幅節省招聘與應徵時間。
Chatbot已獲微信等通訊軟件廣泛使用， Google及Facebook（fb）亦加入戰團，進軍「對話式商務」（Conversational Commerce）。根據研究機構Mindbowser及Chatbots Journal最新統計，300間受訪企業中，有三成認為Chatbot會取代真人對談。逾六成人更認同Chatbot的功能會在未來5年超越手機應用程式。
法國人Max Armbruster於三年前在港創辦Talkpush，在fb Messenger植入Chatbot，將之變成招聘工具。Talkpush現時已與多間企業合作，如澳門瑞吉金沙城中心酒店及喜來登酒店等，提供Chatbot招聘服務，從中賺取技術收費。
求職者在fb看到招聘宣傳後，點擊廣告便可與機械人對話，機械人會提出「Please tell me a little bit about yourself」這類問題，亦會要求應徵者上傳履歷及錄音、或透過視像回答提問，資料會轉交公司審批。若企業希望「Second In」，機械人會通知應徵者時間及地點。
Max建議，求職者應善用錄音或視像表現自己的溝通及表達能力，語調可保持輕鬆，衣着宜Smart Casual，因為選用Chatbot招聘的企業，作風通常較為開明。現時每星期約有1000名求職者使用Talkpush，當中約50人成功獲聘。Max指出，過往人力資源部門的做法是接見多名求職者，詢問相同問題，惟這樣做費時失事，Talkpush就可從大量求職者中嚴選兩三名合適人選接見。
Talkpush起步之初，成功在500 Startups、 Seedcamp籌得種子基金，以12萬美元（約93.6萬港元）創業，與其他Startups合租上環辦公室。除香港外，Talkpush在菲律賓亦設有辦公室，拓展東南亞市場。該公司現時只有十多名員工，大部分是程式研究員。Max承認Talkpush不適用於專業人士求職市場，故主打服務行業：「會計師及律師等，較適合用傳統方法審視求職者。」業界認為，利用社交媒體招聘，可藉此審核求職者背景，例如了解他的興趣、習慣和社交圈子，大大提高命中率。
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